Емоційна терапія виявилася цінним засобом вирішення проблеми абсентеїзму в організаціях. Для працівників, які пережили травматичний досвід на роботі або в особистому житті та тому (тимчасово) не можуть виконувати свою роботу. Ціни, пов'язані з прогулами для організацій через вигорання, стрес та посттравматичний стресовий розлад, є високими. З одного боку, це спричинено прямими витратами у разі прогулів (витрати на заміщення або консультування), витратами, пов’язаними з відшкодуванням втручань (дослідження з охорони праці та безпеки праці або процес консультування за другим напрямком), або витратами на участь у програмі WGA, якщо виявиться, що працівник вступає до програми WGA. Навіть якщо організація пов'язана з UWV, витрати на надходження коштів WGA перекладаються на неї. Емоційна терапія може бути запропонована як частина особистісного розвитку співробітників. І може бути використаний для запобігання (тривалому) прогулу. Навіть якщо трапляються прогули, емоційну терапію можна використовувати як доповнення або альтернативу консультаціям психолога чи лікаря. У доданому інформаційному листі ви можете прочитати, який внесок емоційна терапія робить в оптимізацію самопочуття вашого (хворого) співробітника.